業務案内

栗原社会保険労務士事務所では、お客様のニーズに応じた幅広いサービスをご提供しております。
サービスを通じてお客様の経営や労務管理の課題解決をサポートし、より良いビジネス環境の実現に貢献いたします。
詳細については、それぞれのサービス項目でご確認いただけます。

専門性と正確性が求められる給与計算業務をアウトソースすることで、業務の効率化と生産性の向上が期待できます。給与は従業員のエンゲージメントの外的要因の一つであります。給与計算が俗人化している場合などにも、危機管理等の面からもアウトソースのメリットが生まれます。

会社と従業員のルールを定める就業規則を専門家が作成いたします。就業規則は経営者の思いを従業員へ伝え労務トラブルを未然に防ぐことができます。常時１０人以上の従業員を雇用する事業所には就業規則を定めることが求められます。

当事務所ではスタートアップ間もない小規模な事業所にも就業規則が有用であると考えております。就業規則は経営者の思いを伝え、メンバーのエンゲージメントを高める効果があります。

会社と従業員との関係は常に安定しているわけではありません。個々のトラブルを未然に防ぐことが組織の持続的な成長には不可欠です。従業員との安定した関係のカギは「トラブルを未然に防ぐこと」に尽きると考えます。日ごろの些細な気づきの時点で専門家へご相談していただくことをお勧めしています。

明確な評価制度、公平な賃金制度の構築は従業員のモチベーション維持に不可欠となります。制度設計から運用、その後のフォローアップまで責任をもって取り組みます。評価制度や賃金制度を導入する上で最も高いハードルは制度設計や導入でなく、運用を継続して続けることにあります。運用と制度のブラッシュアップを続けながら経営者の思いを制度に反映させることが重要となります。

働き方改革や生産性の向上に取り組む企業へ国は様々な助成金を用意しています。従業員が働きやすい職場づくりに取り組み、生産性を向上させる改革と合わせて、助成金の申請から受給に向けてバックアップいたします。